試妝

　　幾年前，領導分配給我一個實習生。這個實習生和我年齡相仿，研究生學歷。那時候我已經工作兩年了，但學歷是本科，因此上班比她早一些。要是具體算起來，這個實習生比我的年齡還要大幾個月，這對我來講有些尷尬。
　　可職場不分學歷，只講資歷，在公司里，我每天都要給她佈置點工作任務。我覺得我已經很小心地講話了，措辭謹慎、態度和緩，但依然打碎了她的玻璃心。沒到三天，實習生就開始態度懈怠，一周後突然不來了。有一天半夜她發了個短信給我，說畢業設計負擔重，下周先不來了。
　　可是來公司報到之前，不是就已經開始畢業設計了嗎？這時候突然說畢設，是不是有點奇怪？我回覆她說，那明天來交接一下工作吧。沒想到她發來這麼幾句話：“你們不懂，你們都不懂，畢設對畢業生有多麼重要，你們不知道我現在的壓力有多大！”
　　我把短信轉給了領導，之後招了新的實習生繼續工作。很多年過去了，我依然記得這個短信，只是從那個時候開始，我便很少招跟我年齡差不多的實習生了。
　　其實大齡實習生並沒什麼問題，無非是有些同學畢業後讀了研究生，甚至更高的學歷，再或者去國外留學後再回來，因此進入職場相對較晚。但如果入職後碰到的合作伙伴或者領導是本科畢業就工作的人，心理上可能是有些難以接受，或者在工作中也會有些不服氣和不舒服。如果你恰好是這樣的實習生，該如何調整自己的心態，或者如何能避免讓自己尷尬呢？
　　首先是心態。千萬別低估自己，也別被年齡問題打趴下。雖然你和其他實習生相比年齡不具優勢， 但你要知道，你學歷高，你掌握的知識和具備的能力都比別人要強一些。因此你在工作中更要顯示出優秀的品質來，別跟別人一樣嘻嘻哈哈地鬧。說得誇張點，你要知道這時候的你不能有什麼大的閃失，否則別人會覺得研究生、海歸也不過如此啊。更加沉穩和更加成熟地面對職場，這是你必須做到的，也是你的優勢所在。
　　接下來就是該如何避免尷尬。如果你真的很介意這個問題的話，面試的時候要適時地問清楚，實習期間具體的工作是什麼，自己的領導是誰，你們一起參與什麼項目等。如果你覺得這個工作內容或者同事、領導讓自己不舒服的話，完全可以選擇其他的機會。不要入職後又覺得心裡彆扭，帶著不好的情緒上班，一定不會有很好的感受。
　　當然，不管你是調整自己的心態還是改變外界的環境，最重要的是，當你比其他實習生年紀大的時候，就更要盡可能地發揮自身優勢。我曾經的領導在30歲時去讀MBA，暑假又回到公司做實習生。雖然她的實習生身份看起來有些奇怪，但做的事情依然是我們無法企及的，她所表現出來的能力是一個MBA才有的，周圍沒有一個人覺得好笑或者不尊重她。所以，只有拿出與自己能力、身份相匹配的表現，才能讓自己在任何環境里過得舒服而又成就感。　　（原標題：實習生）